第6章超70%！信托公司為何高管頻繁變動

2024年12月，多家信托公司核心管理層發生變動。

雖然有些任職還待監管部門批複，不過《金融時報》記者在公司官網上已經看到他們以新身份活躍的身影。

比如，“80後”呂進已以吉林信托黨委副書記、候任總經理身份在公司活動中頻頻公開亮相。

而中海信托新任總裁將由高建輝接任。目前，高建輝已經以總裁（擬任）身份主持工作，並多次參加公司內外活動。

記者注意到，無論是吉林信托還是中海信托，2024年不止一次進行過“換帥”操作。

吉林信托方麵，2024年5月落定了新董事長，目前邢中成為吉林信托黨委書記、董事長；中海信托方麵，2024年3月原總裁卓新橋升任董事長。

2024年已經過去，信托公司高管變動情況如何呢？據《金融時報》記者根據國家金融監督管理總局公布的信息梳理，2024年，有50餘家信托公司高管進行了變動，占全行業67家信托公司的74.6%。其中，2024年5月變動最為頻繁，單月有23名高管出現變動，涉及信托公司高達14家。

在這50餘家信托公司中，變更了董事長、總裁、總經理的信托公司有20家，還有平安信托等個別信托公司董事長和總經理同時發生了變更。

事實上，自2023年開始，信托行業便掀起了“換帥潮”。2023年，有20家左右的信托公司高管，包括董事長、總經理或總裁發生變化。

在信托業內人士看來，宏觀經濟與市場形勢等因素促使信托公司調整經營策略，穩定業務發展，換高管是一種適應變化的策略。

“當前信托業正處於轉型發展調整及存量業務的風險化解中，高管的變動，或許對監管趨勢的把控和業務轉型調整帶來更多思路，從而推動信托公司高質量發展，預計短期內這種現象還會持續。”用益信托研究員帥國讓向《金融時報》記者表示。

業內人士表示，大部分人事變動對公司整體管理格局和生態影響相對較小，主要是出於正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等原因。

不過值得注意的是，近年來也不乏部分信托公司由於發生經營風險、監管托管問責、高管人員違紀違法等負麵原因而出現高管的頻繁變動。

2024年，根據國家金融監督管理總局披露的監管處罰信息，《金融時報》記者梳理之後發現，有兩家信托公司董事長、一家信托公司總經理以及兩家信托公司總裁受到監管處罰，其中有兩人被處以警告，另外三人累計被處罰金25萬元。

在業內人士看來，業務風險以及內控合規等問題尤為重要。值得注意的是，除換帥之外，信托公司人事方麵還有一項值得關注的動態。

2024年12月末，《金融機構合規管理辦法》發布，要求包括信托公司在內的金融機構在機構總部設立首席合規官，以適應新形勢下金融機構合規管理的各項要求。

“首席風險官”“首席信息官”．．．．．．2024年多家信托公司涉及“首席”變動；2025年，包括監管要求的首席合規官在內的信托公司高管又將有何動態，《金融時報》記者將持續關注。